german
Talent Management ist in aller Munde.
Eine Entwicklung, die zunehmend an Dynamik gewinnt, je stärker der demografische Wandel in Deutschland ankommt. Schon in wenigen Jahren wird die Lücke zwischen zu besetzenden Stellen und wechselwilligen oder arbeitssuchenden Fach- und Führungskräften so groß sein, dass viele Stellen unbesetzt bleiben.
ln Schlüsselbranchen wie z.B. IT- oder auch bei Ingenieurberufen ist dies bereits heute spürbar.
Zwischen 84.000 und 390.000 Ingenieure würden, je nach Szenario, bis 2029 fehlen, errechnet der VDI im April 2015 - mit empfindlichen Konsequenzen für die Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität der Unternehmen.
Vor diesem Hintergrund lenken wir das Augenmerk auf ungenutzte Potenziale innerhalb und außerhalb von Unternehmen.
Mit unserem Ansatz der "leading Talents" zeigen wir neue Wege auf, wie Unternehmen Talente erkennen und zur Entfaltung bringen können. Dabei wird gleichermaßen die Anziehungskraft für den Nachwuchs erhöht.
Machen Sie Ihr Unternehmen mit uns zu einem Anziehungspunkt für Talente!