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Unter Coaching verstehen wir v.a. die individuelle Beratung von Führungskräften.
Systemisches Coaching betrachtet hierbei die Führungskraft im Zusammenspiel mit ihren relevanten Umwelten. Es steht die bewusste Gestaltung der beruflichen Rolle im Vordergrund.
Coaching bietet Ihnen als Führungskraft die optimale Möglichkeit, in einem geschützten Raum mit einem aktiven Gesprächspartner die eigene Situation zu reflektieren und daraus neue Handlungsoptionen zu entwickeln.
Durch den klaren Fokus auf Lösungen und die Ressourcen des Klienten sind Coachingprozesse zeitlich befristet und effektiv.
Typische Anlässe zur Vereinbarung eines Coachings können sein:
