Kulturtransformation

Unternehmens-Kulturen sind:

• nicht statisch, sondern in Bewegung, also veränderbar
• nicht einheitlich, sondern zusammengesetzt
• nicht eindeutig, sondern mehrdeutig und widersprüchlich

Daraus folgt:     ln jedem Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Kulturen.

• ln manche Kulturen werden wir hineingeboren,
  anderen ordnen wir uns freiwillig  zu.
• Wir werden von kulturellen Einflüssen geprägt,
  sind aber keine Marionetten unserer Kultur(en).
• Wir können kulturelle Prägungen nicht einfach abschütteln,
  ​aber bewusst mit ihnen umgehen.
• Kulturen prägen Menschen, und Menschen prägen Kulturen.                                                                          (Quelle: Arbeitskreis interkulturelles Lernen DWW)

ln diesem Sinne begleiten wir Unternehmen in den Entwicklungsprozessen ihrer Kultur.

Wir schaffen mit Ihnen neue Erfahrungsräume, in denen Kulturen und Haltungen sich ändern können.